专业人力资源外包商这个称号进入21世纪后，中国人力资源外包行业进入发展期，人力资源管理职能外包先行一步，不但向规范化、专业性发展，还出现了市场细分，专业人力资源外包商外包由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华总部牵头，将其人事事务统一外包出去。此后，规范化、专业性、市场细分的人力资源服务商开始遍地开花。
    专业人力资源外包商是通过专业的人才派遣服务机构以派遣合同或劳务合同来实现的服务交易。从才的产权结构来看，在理想状态下，人才知训禀赋的法定所有权属于人才个体，但是人才个体一旦与派遣机构签订契约合同，产权结构发生改变，其经济所有权将发生转移即转向派遣机构，如果派遣机构将人才派遣出去，产权结构进一步改变，经济所有权中的使用权、收益权由派遣机构转向要派遣机构，但占有权仍归派遣机构所有。
    专业人力资源外包商是指由派遣机构与受派人（派遣雇员）签订劳动合同，依据派遣合同将其派至要派机构（实际用人单位或者派遣雇员直接为其劳动服务的单位），在要派机构管理、约束、支配下从事劳动的一种新型劳资形态和用人方式。