人力資源外包公司爆料：2017年勞動收入將提高人群
人力資源外包公司爆料2017年，根據(jù)相關(guān)的政策文件，對于農(nóng)民、醫(yī)生以及政策規(guī)定的那七類的勞動者的收入將會有所提高或增加，具體的有政策在哪些方面去提高他們的收入呢？請看下文。
一、人力資源外包公司闡述農(nóng)民財產(chǎn)性收入會增加：
1、2017年2月5日，2017中央一號文件發(fā)布，繼續(xù)鎖定“三農(nóng)”工作，把深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革作為新的歷史階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作主線。
(1)文件明確，在充分保障農(nóng)戶宅基地用益物權(quán)、防止外部資本侵占控制的前提下，落實宅基地集體所有權(quán)，維護農(nóng)戶依法取得的宅基地占有和使用權(quán)，探索農(nóng)村集體組織以出租、合作等方式盤活利用空閑農(nóng)房及宅基地，增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入。
(2)文件還提出，提高農(nóng)民工技能培訓針對性和實效性；培養(yǎng)一批專業(yè)人才，扶持一批鄉(xiāng)村工匠；切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，著力解決新生代、身患職業(yè)病等農(nóng)民工群體面臨的突出問題；支持進城農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等。
二、人力資源外包公司介紹以下7類人收入要增加：
國務院日前印發(fā)《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》，對全國促進就業(yè)工作進行全面部署。其中提到，“十三五”期間，國家將開展“城鄉(xiāng)居民增收行動”，以下的七類勞動者其收入將從以下方面有所增收：
1.技能人才增收行動：提升技能人才待遇，完善技術(shù)工人薪酬激勵機制。
2.新型職業(yè)農(nóng)民增收行動：提高職業(yè)農(nóng)民增收能力，創(chuàng)造更多就業(yè)空間，拓展增收渠道。
3.科研人員增收行動：保障合理的基本薪酬水平，落實中央財政科研項目資金管理有關(guān)政策，發(fā)揮科研項目資金的激勵引導作用。
4.小微創(chuàng)業(yè)者增收行動：健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。
5.企業(yè)經(jīng)營管理人員增收行動：在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，采取多種方式探索完善中長期激勵機制。
6.基層干部隊伍增收行動：完善基層干部隊伍薪酬制度；實現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵。
7.有勞動能力的困難群體增收行動：鼓勵有勞動能力的困難群體提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。
三、人力資源外包公司闡述醫(yī)務人員薪酬水平將穩(wěn)步提高
1、日前，經(jīng)國務院同意，人社部、財政部、衛(wèi)計委、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》。
（1）《指導意見》決定在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市(州、區(qū))，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。從發(fā)文之日起開展試點工作，為期1年。未列入試點范圍的公立醫(yī)院綜合改革試點城市和各縣(市)可先行探索制定公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法。
（2）《指導意見》主要內(nèi)容包括：優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)；合理確定公立醫(yī)院薪酬水平；推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革；落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)；健全以公益性為導向的考核評價機制。
綜上，小編認為隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，收入不平衡已經(jīng)開始影響到社會和諧發(fā)展，所以國家頒布一系列的政策來平衡收入，縮小貧富差距，這對于現(xiàn)今的社會不失為一個有利政策。2017年，提高城鄉(xiāng)居民的勞動收入是十分必要的。
